同學(xué)們，找工作也可能就像談戀愛，想要給對方留下深刻印象，咱就得花點心思。現(xiàn)在大家都習(xí)慣在網(wǎng)上投簡歷，但有時候，一份精心準(zhǔn)備、通過快遞寄出去的紙質(zhì)簡歷，反而能讓人眼前一亮，我的第一份工作就是通過快遞投遞簡歷方式找到的。那今天就和大家聊聊這個特別的求職方法。
一、啥時候該寄快遞投簡歷？這三種情況最適合。（一）公司有明確要求
有些公司在招聘信息里會寫明“接受紙質(zhì)簡歷郵寄”，或者在官網(wǎng)的招聘板塊專門提到這種投遞方式。既然人家都這么說了，咱照做準(zhǔn)沒錯，這也是對公司的尊重。
（二）需要實物證明實力
如果你是搞設(shè)計的，有一堆精美的設(shè)計稿；或者在本專業(yè)領(lǐng)域做過試驗研究、發(fā)表過相關(guān)論文等；或者拿過很多獎項，有沉甸甸的證書；再或者做過超厲害的項目，有詳細(xì)的報告，這些東西電子版看著總差點意思，不如打印出來，裝訂成冊，讓HR實實在在地感受你的能力。就像賣東西，光靠嘴上說不如直接讓人上手摸一摸、看一看。
（三）競爭太激烈，想脫穎而出
有些熱門崗位，成千上萬人搶，大家都發(fā)電子版簡歷，這時候你寄一份包裝精致的紙質(zhì)簡歷過去，就像在一群穿便裝的人里，突然出現(xiàn)一個穿著筆挺西裝的，想不被注意都難。
二、寄啥材料？咋包裝？這兩個細(xì)節(jié)要注意。
（一）材料清單（按重要性排好隊）
1、核心硬貨
（1）簡歷一定要用激光打印機(jī)打印，噴墨的容易暈染，要是把關(guān)鍵信息弄花了，可就虧大了。每一頁的底下最好標(biāo)上“共5頁/第1頁”這種頁碼，方便HR翻閱。
（2）求職信也很重要，就算內(nèi)容是打印的，最后也要親手簽個名，這小小的舉動，能讓人感覺到你的真誠。
2、實力佐證
（1）把做過的項目、試驗報告等復(fù)印出來，比如之前策劃的活動有多成功，用熒光筆把那些亮眼的數(shù)據(jù)，像“拉新300人”“轉(zhuǎn)化率25%”這些重點內(nèi)容劃出來，讓HR一眼就能看到你的成績。
（2）各種證書也都復(fù)印一份，每張證書上都要寫上 “復(fù)印件”，避免產(chǎn)生不必要的誤會。材料的順序也有講究，按照和崗位的相關(guān)程度從上到下排，最有用的放在最上面。
3、加分彩蛋（選做，但做了可能就贏麻了）
（1）要是對目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)有自己的見解，可以手寫一份行業(yè)分析小報告。比如你想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司，就分析一下他們某款產(chǎn)品的用戶痛點，再附上幾條改進(jìn)建議，這可比單純說自己能力強(qiáng)有用多了。
（2）如果有幸能拿到業(yè)內(nèi)大佬的推薦信，那更是如虎添翼，直接釘在簡歷后面就行。
（二）包裝就像“拆禮物”，得有驚喜感
1、信封選硬殼的
別用那種軟趴趴的快遞袋，材料很容易被壓皺。最好用牛皮紙信封，或者硬紙板文件袋，拿到手里感覺就很有質(zhì)感。而且別用印著其他公司logo的包裝，容易讓人覺得不專業(yè)。
2、快遞單這么填
（1）寄件人信息一定要寫清楚姓名、電話，萬一HR有問題想聯(lián)系你，能第一時間找到人。
（2）收件人盡量查到HR經(jīng)理的姓，可以去公司官網(wǎng)的“聯(lián)系我們”板塊找找線索，或者在招聘信息里碰碰運氣。寫“人力資源部李經(jīng)理收”，可比“人力資源部收”顯得用心多了。要是實在查不到，也沒辦法，就寫部門收吧，但信封正面一定要用醒目的字標(biāo)注“應(yīng)聘材料”。
（3）快遞選順豐或者 EMS，速度快，還能隨時追蹤物流信息。寄完之后把單號記好，沒事就刷一刷，看到“已簽收”心里才踏實。
三、附信咋寫？三句話讓HR記住你！尊敬的李經(jīng)理：
您好！我是XX大學(xué)市場營銷專業(yè)的王小*，一直很關(guān)注貴公司，看到在招品牌運營崗，特別激動，特意整理了紙質(zhì)材料寄給您。有幾個地方想和您重點說說：1.之前在學(xué)校組織過XX校園活動，我?guī)е鴪F(tuán)隊拉來了3家贊助，活動推文閱讀量破10萬+，具體細(xì)節(jié)在簡歷第2頁；2.附件里的策劃案是我模仿貴司去年“XX促銷活動”做的升級版，加了一些用戶裂變的新玩法，在第5頁；3.我還考了“全媒體運營師”證書，復(fù)印件放在第1頁，和崗位要求里的新媒體技能正好匹配。如果材料里有沒說清楚的地方，您隨時打我電話（135-XXXX-XXXX），特別期待能有機(jī)會到公司和您當(dāng)面聊聊，看看我能為貴司的品牌增長出份力！
此致
敬禮！
（手寫簽名）
2025年5月26日
四、寄完別干等，這兩步能“刷存在感”。（一）快遞簽收后1-2天
這時候可以給HR發(fā)個短信問問情況 ——“李經(jīng)理您好！我是前天寄品牌運營崗材料的王小*（快遞號：SF123456），材料您收到了嗎？方便的話，我想和您簡單說說策劃案里的亮點” 語氣別太生硬，也別太急切，就像朋友聊天一樣自然。
（二）一周沒回信就打電話
打電話別直接打 HR 手機(jī)，不太禮貌，可以打公司前臺電話問問：“您好，我是應(yīng)聘品牌運營崗的王小*，上周寄了紙質(zhì)材料，想問問有沒有到HR手里？要是需要補(bǔ)充啥材料，您跟我說。”打電話的時候注意禮貌，說話清晰有條理。
五、這些坑千萬別踩！（一）別寄原件
證書、畢業(yè)證這些重要的東西，只寄復(fù)印件，原件自己一定要收好了。萬一快遞丟了，原件沒了，補(bǔ)辦起來特別麻煩，哭都沒地兒哭。
（二）別海投
這種寄快遞投簡歷的方法，適合你最想去的那幾家公司。要是一口氣寄個二三十家，光快遞費就是一筆不小的開支，而且你也沒辦法針對每家公司精心準(zhǔn)備材料，反而得不償失。
（三）復(fù)印件上寫小字
在證書的空白處，用鉛筆輕輕寫上“僅用于XX公司應(yīng)聘”，雖然不一定會出現(xiàn)材料被亂用的情況，但多這一個小舉動，就能多一份保障，有時還能獲得加分。
六、實戰(zhàn)案例：營銷崗咋寄材料能封神？之前有個朋友應(yīng)聘營銷崗，他的材料包準(zhǔn)備得特別用心。
（一）材料包長這樣
用紅色文件夾裝訂，紅色看著就有活力，很符合營銷崗的氣質(zhì)；封面貼了張便簽，上面寫著：“5個能直接用上的營銷方案，★標(biāo)出來了，翻第3、6、8頁”；里面有詳細(xì)的簡歷，重點寫了“策劃過3場線下活動，每場到場200 +人” 這些亮眼的成績；還有手寫的分析，研究了目標(biāo)公司官微最近 3條爆款內(nèi)容的共性；以及實習(xí)時做的活動復(fù)盤報告復(fù)印件。
（二）結(jié)果
后來面試的時候，HR說當(dāng)時拆開快遞，看到那張便簽，就覺得這小伙子是真的花了心思研究公司和崗位，知道公司想要什么樣的人。
最后再和大家嘮叨兩句：寄快遞投簡歷可不是在“裝樣子”，而是用實實在在的行動告訴HR：我不是隨便投投，我是真的很想加入你們公司，也有信心能把工作做好。尤其是設(shè)計、科研這些需要靠作品說話的崗位，一份精心準(zhǔn)備的紙質(zhì)材料，比群發(fā)十份電子版簡歷都管用。記住，讓HR感受到你的真誠和用心，你就成功了一半！ 要是還有啥問題，歡迎隨時交流，祝你早日拿到心儀的offer！
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